Tin tức - Sự kiện

  Hội thi TTV giỏi Nghị quyết ĐH đại biểu phụ nữ toàn quốc lần thứ XII

  Phụ nữ trên các lĩnh vực

  Kiến thức gia đình

  Chính sách Luật pháp

  Đưa Nghị quyết Đại hội phụ nữ các cấp vào cuộc sống

  Diễn đàn trao đổi

VIDEO CLIP







Có thể thực hiện điều chỉnh tỷ lệ hưởng lương hưu của lao động nữ theo lộ trình
Cập nhật lúc: 1:36 PM, ngày 07/11/2017

 

 

Phó Tổng Giám đốc BHXH Việt Nam Phạm Lương Sơn vừa trả lời phỏng vấn một số cơ quan thông tấn báo chí về nội dung liên quan đến quy định về cách tính tỷ lệ hưởng lương hưu của lao động nữ từ ngày 01/01/2018.

 

Trả lời về cách tính tỷ lệ hưởng lương hưu đối với người lao động từ ngày 01/01/2018 theo quy định của Luật BHXH năm 2014, Phó Tổng Giám đốc Phạm Lương Sơn cho biết, theo khoản 2 Điều 56 Luật BHXH năm 2014 thì từ ngày 01/01/2018, sẽ bắt đầu thay đổi cách tính tỷ lệ hưởng lương hưu như sau:

Lao động nam được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH khi có thời gian đóng BHXH đủ 16 năm và nghỉ hưu năm 2018; đủ 17 năm và nghỉ hưu năm 2019; đủ 18 năm và nghỉ hưu năm 2020; đủ 19 năm và nghỉ hưu năm 2021; đủ 20 năm và nghỉ hưu từ năm 2022 trở đi.

Lao động nữ nghỉ hưu từ năm 2018 trở đi thì 15 năm đóng BHXH được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH.

Sau đó, cứ thêm mỗi năm đóng BHXH, người lao động gồm cả nam và nữ được cộng 2%. Tối đa không quá 75%.

Như vậy, để đạt tỷ lệ hưởng tối đa là 75% thì lao động nữ đủ 55 tuổi, nghỉ hưu từ ngày 01/01/2018 trở đi phải đủ 30 năm đóng BHXH mới được hưởng tối đa 75% (hiện nay chỉ cần đủ 25 năm). Đối với lao động nam, nghỉ hưu năm 2018 phải đủ 31 năm đóng BHXH, nghỉ năm 2019 phải đủ 32 năm, nghỉ năm 2020 phải đủ 33 năm, nghỉ năm 2021 phải đủ 34 năm và nghỉ từ năm 2022 trở đi phải đủ 35 năm đóng BHXH mới được hưởng tỷ lệ tối đa là 75% (hiện nay chỉ cần đủ 30 năm).

Như vậy, việc điều chỉnh tỷ lệ hưởng lương hưu đối với lao động nam có lộ trình trong 5 năm, còn lao động nữ thì không có lộ trình. Như vậy, vấn đề là đối với lao động nữ thì áp dụng ngay nên tâm lý hụt hẫng, tác động mạnh hơn.

Trước quan điểm cách tính tỷ lệ % hưởng lương hưu theo khoản 2, Điều 56 Luật BHXH năm 2014 từ ngày 1/1/2018 sẽ khiến hàng triệu lao động nữ bị giảm lương hưu, Phó Tổng Giám đốc Phạm Lương Sơn khẳng định, việc thay đổi cách tính lương hưu từ năm 2018 trở đi không chỉ tác động đến lao động nữ mà có tác động chung đến tất cả người lao động. Tuy nhiên, tác động đến lao động nam là từng bước theo lộ trình, còn với lao động nữ thì không có lộ trình.

Phó Tổng Giám đốc Phạm Lương Sơn cho biết, theo dự báo, năm 2017 cả nước có khoảng 57.500 lao động nữ nghỉ hưu; năm 2018, sẽ có khoảng 49.700 lao động nữ nghỉ hưu đúng tuổi 55 (chưa tính số lao động nghỉ hưu trước tuổi) và cách tính lương hưu mới sẽ tác động đến khoảng 21.000 lao động nữ trong số đó. Như vậy, thông tin hàng triệu lao động nữ bị giảm lương hưu là không đúng.

Về việc xử lý sự chênh lệch về cách tính lương hưu giữa lao động nam và lao động nữ, Bộ LĐ-TB&XH là cơ quan chủ trì soạn thảo Luật BHXH nên Bộ LĐ-TB&XH sẽ tham mưu cho Chính phủ tính toán, cân nhắc các giải pháp nhằm đảm bảo nguyên tắc: Không để lao động nữ thiệt thòi; thực hiện có lộ trình; đảm bảo nguyên tắc đóng - hưởng; tạo điều kiện cho quỹ BHXH ổn định, phát triển bền vững và không gây bức xúc trong xã hội.

Trong tháng 10 vừa qua, tại cuộc họp với Vụ BHXH (Bộ LĐ-TB&XH) bàn các phương án xử lý chênh lệch về cách tính lương hưu giữa lao động nam và lao động nữ, đại diện BHXH Việt Nam đã đề xuất phương án áp dụng lộ trình điều chỉnh cách tính lương hưu đối với lao động nữ trong 5 năm như sau: 15 năm đầu đóng BHXH tính bằng 45%, sau đó: Nghỉ hưu năm 2018: 8 năm tiếp theo, mỗi năm tính thêm 3%; sau đó cứ mỗi năm tính thêm 2%, tối đa 75%; Nghỉ hưu năm 2019: 6 năm tiếp theo, mỗi năm tính thêm 3%; sau đó cứ mỗi năm tính thêm 2%, tối đa 75%; Nghỉ hưu năm 2020: 4 năm tiếp theo, mỗi năm cộng 3%; sau đó cứ mỗi năm tính thêm 2%, tối đa 75%; Nghỉ hưu năm 2021: 2 năm tiếp theo, mỗi năm cộng 3%; sau đó cứ mỗi năm tính thêm 2%, tối đa 75%; Nghỉ hưu từ năm 2022 trở đi: Các năm tiếp theo mỗi năm tính thêm 2%, tối đa 75%.

Theo phương án này, để đạt được tỷ lệ hưởng lương hưu ở mức tối đa là 75% thì lao động nữ nghỉ hưu trong năm 2018 phải có 26 năm đóng BHXH;  nghỉ hưu trong năm 2019 phải có 27 năm; trong năm 2020 là 28 năm; năm 2021 là 29 năm; từ năm 2022 trở đi là 30 năm.

Như vậy, phương án này hoàn toàn tương đồng với lộ trình thay đổi cách tính lương hưu như đối với lao động nam; nghĩa là khi kết thúc lộ trình vào năm 2022, để đạt được tỷ lệ hưởng 75% thì cả lao động nam và nữ đều phải có số năm đóng BHXH tăng thêm 5 năm (mỗi năm tăng thêm 01 năm đóng); đồng thời, đảm bảo tính hài hòa trong quá trình cải cách chính sách.

Trước đó, ngày 2/11/2017 Hội LHPN Việt Nam có công văn gửi Quốc hội và Chính phủ đề nghị xem xét hoãn thời gian áp dụng cách tính lương hưu mới đối với lao động nữ: “Trường hợp chưa sửa đổi các quy định có liên quan, kính đề  nghị được tiếp tục áp dụng theo Khoản 1 Điều 56 và Khoản 1 Điều 74 Luật BHXH 2014 đối với lao động nữ nghỉ hưu từ 01/01/2018;

Cũng trong ngày 2/11/2017, Văn phòng Chính phủ cũng đã có công văn gửi Bộ LĐ-TB&XH truyền đạt ý kiến của Phó Thủ tướng Chính phủ Vương Đình Huệ giao Bộ LĐ-TB&XH cân nhắc thêm phương án cho phép thay đổi dần trong 5 năm bắt đầu từ ngày 1/1/2018 như công thức tính lương hưu đối với lao động nam để vừa đảm bảo thực thi pháp luật, vừa đáp ứng các ưu điểm của Luật BHXH.

Ngày 3/11/2017, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đã có văn bản gửi Ủy ban Thường vụ Quốc hội, Chủ tịch Quốc hội, Ủy ban Về các vấn đề xã hội của Quốc hội đề nghị xem xét, sửa đổi cách tính lương hưu đối với lao động nữ quy định tại Luật BHXH năm 2014 theo hướng vẫn thực hiện như quy định cũ của Luật BHXH năm 2006.

 

 

Nguồn: Trang web Hội LHPN Việt Nam


Các tin khác:

Hướng hoạt động Hội đi vào thực chất

5 nhà khoa học nữ Việt Nam được vinh danh

Chính sách mới có hiệu lực từ tháng 1/2018

Thực phẩm tăng cường miễn dịch mùa lạnh

Tin hoạt động các cấp Hội

Học tập, quán triệt Nghị quyết hội nghị lần thứ 6 Ban chấp hành Trung ương Đảng khóa XII

Phụ nữ phạm tội có xu hướng gia tăng phần nhiều hạn chế về pháp luật

Tổng kết công tác Hội và phong trào phụ nữ tỉnh năm 2017

Phụ nữ Tam Nông chung tay xây dựng nông thôn mới

Thông báo kết quả Nghị quyết hội nghị trung ương 6 (khóa XII) đến cán bộ, công chức, viên chức

ẢNH HOẠT ĐỘNG
Gặp mặt CB nữ nhân ngày quốc tế phụ nữ 8/3/2017


Xem tất cả

VĂN BẢN MỚI
Kế hoạch triển khai thực hiện Đề án "Hỗ trợ phụ nữ khởi nghiệp" giai đoạn 2017-2015
Kế hoạch triển khai thực hiện Đề án "Tuyên truyền, giáo dục, vận động, hỗ trợ phụ nữ tham gia giải quyết một số vấn đề xã hội liên quan đến phụ nữ" giai đoạn 2017 - 2027
Hướng dẫn đánh giá, xếp loại tổ chức Hội Liên hiệp Phụ nữ cấp cơ sở nhiệm kỳ 2017-2022
Kế hoạch Thực hiện Cuộc vận động “Rèn luyện phẩm chất đạo đức Tự tin, tự trọng, trung hậu, đảm đang” giai đoạn 2017 - 2021
Kế hoạch triển khai thực hiện Phong trào thi đua “Phụ nữ tích cực học tập, lao động sáng tạo, xây dựng gia đình hạnh phúc” giai đoạn 2017-2021
Hưởng ứng Giải Báo chí toàn quốc về xây dựng Đảng
Kế hoạch Thực hiện Cuộc vận động "Xây dựng gia đình 5 không, 3 sạch" góp phần thực hiện Chương trình mục tiêu quốc gia xây dựng nông thôn mới - Năm 2017
Kế hoạch Tham gia Hội thi "Tuyên truyền viên giỏi Nghị quyết Đại hội đại biểu phụ nữ toàn quốc lần thứ XII" khu vực miền Bắc
Công văn triển khai Cuộc thi "Tìm hiểu lịch sử quan hệ đặc biệt Việt Nam - Lào, Lào - ciệt Nam năm 2017".
Hướng dẫn Công tác thi đua, khen thưởng năm 2017
THÔNG BÁO
Thông báo tuyển sinh nghề mới “Nghề Dịch vụ gia đình”
Thông báo tuyển sinh học nghề
Phiếu đăng ký Thông báo mời thầu
Thông báo tuyển sinh
<January 2018>
SuMoTuWeThFrSa
31123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031123
45678910
CÁC CHUYÊN ĐỀ


LIÊN KẾT WEBSITE
TRUY CẬP
Số người đang online:
27
Số lượt truy cập:
3911029